La Ethereum Foundation presenta una nueva estructura tras un proceso de reorganización de varios meses

Reestructuración de la Ethereum Foundation: Nuevo Modelo y Reducción de Personal

La Ethereum Foundation (EF) ha completado una reorganización de varios meses, introduciendo un nuevo modelo operativo y reduciendo su plantilla para enfocarse en sus responsabilidades a largo plazo.

• Nuevo modelo de cinco bloques: Protocolo, Acceso, Usuario, Comunidad e Instituciones.
• Reducción de personal: 54 empleados menos (aproximadamente el 20% de la plantilla).
• Apoyo a la transición: Indemnizaciones y asistencia para la recolocación en el ecosistema.

El Nuevo Modelo Operativo

La EF introduce un modelo de cinco bloques que organiza el trabajo en capas específicas:

• Capa de Protocolo: Se centrará en robustecer el protocolo base, incluyendo investigación en seguridad post-cuántica, zkEVM y privacidad en L1.
• Capa de Acceso: Garantizará la interacción de los usuarios sin intermediarios, bajo un principio de "opción cero".
• Capas de Usuario, Comunidad e Instituciones: Cada una con su propio marco de rendición de cuentas.

Cambios de Personal y Liderazgo

Como parte de la reestructuración, la EF ha reducido su plantilla en 54 personas. Los empleados salientes recibirán indemnizaciones y apoyo para la transición, con la expectativa de que muchos continúen contribuyendo a Ethereum desde fuera de la organización. Este movimiento pone fin a un periodo de 18 meses de rotación de líderes, incluyendo la salida de codirectores ejecutivos y líderes de protocolo. Además, el lanzamiento de Ethlabs, una nueva organización de I+D vinculada a antiguos investigadores de la EF, resalta los cambios más profundos en el ecosistema.